La motivation du personnel
Un personnel motivé représente un facteur clé pour la productivité d’une entreprise. En effet, même si l’argent reste la principale source de motivation, ce n’est pas la seule et unique raison qui nous pousse à travailler. Une personne qui a conscience qu’elle obtient des résultats dans ce qu’elle entreprend, est d’autant plus satisfaite. L’importance d’avoir […]
Stockage de données : quels sont les différents supports ?
À l’ère d’internet, nul besoin de papier, sauf pour les nostalgiques. Auparavant, les données étaient stockées dans des livres, tout passait par l’écrit. Mais à notre époque, les données sont si importantes que la technologie a pris le dessus. Pour l’archivage de dossiers au niveau professionnel, le temps des armoires à dossiers suspendus est révolu. […]
Animateur périscolaire : un métier qui recrute
17% des communes françaises ont d’ores et déjà adopté la réforme des rythmes scolaires et mis en place la semaine de 4,5 jours. Malgré de nombreuses contestations, les 83% restantes devront faire de même dès la rentrée 2014. Si certaines sont déjà prêtes depuis quelques mois, d’autres peinent encore à rassembler assez d’animateurs périscolaires pour […]
Une société offshore : un prestataire professionnel et compétitif
Dans tous les secteurs de la prestation de services, les fournisseurs sont malheureusement devenus trop coûteux. En France par exemple, certains services peuvent coûter le double des mêmes proposés à l’étranger. La compétitivité est une caractéristique extrêmement recherchée dans le monde des affaires. Entre les pays asiatiques qui proposent des marchandises à bas coût grâce […]
Embaucher un travailleur handicapé : droits et obligations de l’employeur
Comme tous les employeurs le savent, la loi du 11 février 2005 et l’OETH (Obligation d’emploi de travailleurs handicapés) obligent les entreprises à embaucher des travailleurs handicapés au sein de leur établissement. Qu’ils soient privés, publics ou à caractère industriel ou commercial (EPIC), les établissements comprenant 20 salariés et plus doivent employer des personnes handicapées. […]