Ressources Humaines 6
Comment bien recruter un employé ?
Le recrutement de la bonne personne et du bon profil est très important si on veut mener à bien un projet. En effet, dans le processus, une entreprise et son responsable recrutement doivent savoir engager la personne la plus compétente pour occuper le poste prévu. Pour cela, il est essentiel de respecter des étapes bien […]
Le BPM open source ? Son utilité en entreprise
La gestion des processus métiers, appelée plus simplement BPM (pour Business Process Management), c’est avant tout un regard omniscient sur l’ensemble des procédures ayant lieu dans la société concernée. Dans un deuxième temps, c’est l’usage de cette vision globale pour optimiser les processus en question et donc améliorer la performance globale de l’entreprise. Enfin, le […]
Assistant à distance : quels avantages pour l’entreprise ?
Un assistant virtuel est le collaborateur d’une entreprise qui fournit ses services à distance. Il peut être rattaché à n’importe quel département et plusieurs missions peuvent lui être confiées. Il est courant que l’employeur lui demande d’effectuer des opérations chronophages telles que les saisies ou les mises à jour de ses bases de données. L’assistant […]
Les pièges à éviter avec le Bilan Social Individuel
Nous avons demandé à Noémie Dermaux, Coordinatrice de l’activité BSI au sein du cabinet de conseil en ressources humaines Altedia Consultants, de nous faire part de son expérience concernant les pièges à éviter lors de la mise en place d’un BSI dans une entreprise. Bien que le BSI soit un support largement consensuel et apprécié […]
L’importance du bien-être en entreprise
Il est rare de voir le bien être en entreprise comme un élément comptable, ou simplement comme indicateur de performance. Il existe pourtant, dans la logique managériale, un type de coût, que l’on nomme coût caché, qui s’adapte exactement à cette problématique. Un coût caché n’est habituellement pas pris en compte par le système comptable […]