Ressources Humaines 14
Assistant à distance : quels avantages pour l’entreprise ?
Un assistant virtuel est le collaborateur d’une entreprise qui fournit ses services à distance. Il peut être rattaché à n’importe quel département et plusieurs missions peuvent lui être confiées. Il est courant que l’employeur lui demande d’effectuer des opérations chronophages telles que les saisies ou les mises à jour de ses bases de données. L’assistant […]
Les pièges à éviter avec le Bilan Social Individuel
Nous avons demandé à Noémie Dermaux, Coordinatrice de l’activité BSI au sein du cabinet de conseil en ressources humaines Altedia Consultants, de nous faire part de son expérience concernant les pièges à éviter lors de la mise en place d’un BSI dans une entreprise. Bien que le BSI soit un support largement consensuel et apprécié […]
L’importance du bien-être en entreprise
Il est rare de voir le bien être en entreprise comme un élément comptable, ou simplement comme indicateur de performance. Il existe pourtant, dans la logique managériale, un type de coût, que l’on nomme coût caché, qui s’adapte exactement à cette problématique. Un coût caché n’est habituellement pas pris en compte par le système comptable […]
La cohésion d’équipe grâce au team building, au team coaching et à l’incentive
Les stages d’entreprise standards sont aujourd’hui remplacés par trois types de séminaires : le team building, le team coaching et les stages d’incentive. Chacun a des objectifs bien précis : renforcer la cohésion d’équipe, l’accompagner dans l’amélioration de ses performances opérationnelles ou encore entretenir sa motivation. Ces séminaires d’un genre nouveau sont basés sur des […]