Le portage salarial permet à un particulier de continuer de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en ayant sa propre clientèle. En devenant consultant et en s’affiliant à une société de portage, on peut mettre son expérience professionnelle au service des entreprises tout en se protégeant des risques liés à la création d’une entreprise individuelle.
Définition du portage salarial
Ce nouveau mode d’organisation de travail lie contractuellement une société de portage, une entreprise, une administration ou une collectivité cliente à un consultant. Ce dernier en étant salarié d’une société de portage est en mesure d’intervenir sur les missions de travail que lui confieront ses clients.
N’ayant pas de personnalité juridique lui autorisant de facturer ses clients, le salarié porté est donc dans l’obligation d’adhérer à une société de portage.
Ainsi, elle pourra rémunérer mensuellement le consultant tout en lui garantissant tous ses droits sociaux. Il est à noter que ce n’est pas la société de portage qui recherche les clients, mais plutôt la personne portée elle-même.
Le portage salarial et ses avantages
En tant que professionnel, en optant pour le portage salarial, vous jouirez d’une indépendance totale. En effet, vous ne travaillerez qu’avec les clients que vous désirez et selon la période que vous aurez convenu.
Contrairement à une entreprise individuelle, vous n’aurez pas à gérer votre comptabilité, votre fiscalité, les différentes tâches administratives liées à votre activité, etc. Vous n’aurez qu’à vous concentrer sur les missions qui vous seront confiées.
En étant salarié, vous continuerez bien évidemment à jouir de tous les avantages dont bénéficient les salariés en France. Vous n’aurez pas à vous en faire pour votre assurance, retraite, prévoyance, etc.
Le portage salarial est une alternative de plus en plus prisée par les professionnels seniors, les chômeurs, les retraités ou les jeunes diplômés pour retrouver un second souffle sur le marché du travail.
En conclusion, Le portage salarial a pour objectif d’améliorer l’activité des cadres qui cherchent un supplément d’autonomie dans leur activité professionnelle et de permettre aux entreprises d’accéder plus simplement aux savoirs des cadres. Vous pouvez vous renseigner sur ce mode de salariat particulier en vous rendant sur le site internet d’une société de portage salarial, Vous trouverez les conditions à respecter pour contracter cela. Plein d’avenir, ce type de contrat mérite que l’on s’y intéresse car il ouvre des portes auxquelles on ne pense pas toujours !
